¿Cómo los líderes de recursos humanos aprovechan las lecciones aprendidas durante la pandemia?
Oxford Economics y Society for Human Resource Management (SHRM) se asociaron con SAP SuccessFactors, para comprender las realidades de un lugar de trabajo pospandémico tanto para empleadores como para empleados en 10 países. Los resultados de la investigación, se basan en encuestas realizadas entre el segundo y tercer trimestre del 2020 a líderes de HR procedentes de diversas industrias, tamaños y localidades. La investigación, ofrece un vistazo de las diversas estrategias enfocadas a la fuerza laboral, adoptadas por organizaciones en respuesta al COVID-19.
REDEFINIENDO LA FORMA DE TRABAJAR
La pandemia ha redefinido el trabajo de millones de empleados en todo el mundo, lo que ha obligado a los líderes a adaptarse a interrupciones inesperadas, anticipar desafíos futuros y planificar cambios estratégicos.
Resultados interesantes para México:
87% Indican que su organización ha manejado eficazmente nuevas formas de trabajar en respuesta aL COVID-19.
77% Dicen que su organización está bien preparada para abordar el entorno laboral cambiante.
49% Esperan que COVID-19 aumente la flexibilidad para el trabajo remoto durante el 2021.
64% considera que mantener la productividad en el trabajo a distancia, se convierte en uno de los principales desafíos para las empresas.
LA CRISIS DE TALENTO POST-PANDÉMICA
Atraer y retener a los mejores talentos sigue siendo una de las principales preocupaciones para los líderes.
Resultados interesantes para México:
50% Invertirá en programas de aprendizaje para volver a capacitar y mejorar durante el 2021.
24% indica que la mayoría de los empleados pueden trabajar de forma remota y tener la tecnología que necesitan para hacerlo.
CÓMO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL 2021
Los resultados de la investigación muestran que el 64% de los encuestados en México, consideran que mantener la productividad en el trabajo a distancia, es uno de los principales retos para el 2021.
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