Motive a sus empleados para que tengan un excelente desempeño. Cree una cultura de pago por desempeño gracias a las soluciones de SAP SuccessFactors
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Metas del empleado alineadas con objetivos de negocio
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Coaching y feedback continuos
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Evaluaciones de desempeño objetivas y precisas
Gestione los objetivos eficientemente
Desarrolle objetivos al instante con recomendaciones de la Biblioteca de objetivos de más de 500 metas SMART (específicas, mensurables, alcanzables, realistas y oportunas).
Evalúe el desempeño con herramientas precisas Evaluación 360 . Elimine el bloqueo del escritor y brinde comentarios más significativos con el Asistente de escritura y el Asesor de coaching.
Brinde a los gerentes más control sobre la ejecución de los objetivos con la capacidad de establecer metas en cascada y ver el progreso individual, del equipo o de toda la empresa.
Los gerentes pueden rastrear el progreso del equipo en relación con los objetivos y proporcionar a los empleados retroalimentación y capacitación.
Cree un proceso de gestión de desempeño único que evalúe con precisión el desempeño pasado y mejore el desempeño futuro.
Compensation and Variable Pay
Planificación de compensación estratégica
Recompensas y reconocimientos significativos
Presupuesto inteligente y modelado de pautas
Impumse la obtención de resultados comerciales óptimos mediante la compensación por desempeño de SAP SuccessFactos
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Presupuestos optimizados
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Recompensas y reconocimientos
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Cultura de pago por desempeño
Permita a los profesionales de liquidación de nómina, líderes empresariales y gerentes alinear los programas de compensación con los objetivos comerciales de la empresa.
Cree una cultura de pago por rendimiento vinculando el desempeño de los empleados con las recompensas, así mismo, mejore la participación de los empleados garantizando una compensación justa.
Cree y entregue programas de compensación estratégicos que mantengan a sus empleados comprometidos y productivos a la vez que mejoran el rendimiento comercial.
Aumente la productividad de los empleados y demuestreles que valora sus contribuciones. Reconozca y premie sus logros y el rendimiento sobresaliente cuando ocurran.