Las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar su eficiencia operativa y brindar una mejor experiencia a su fuerza laboral.
Imran Sajid, Senior Director of HXM Solution Marketing en SAP, nos comenta lo siguiente en su blog: "Pasé muchos años de mi carrera trabajando en SAP ERP Human Capital Management (HCM) en las instalaciones y es algo muy cercano y querido para mi corazón. Pero también creo firmemente en el uso de tecnología moderna e innovadora para ayudar a las organizaciones a administrar sus negocios de la manera más eficiente posible y aprovechar al máximo a su gente. Estamos viendo una mayor urgencia en que los clientes transformen sus operaciones de recursos humanos para mejorar la agilidad y la productividad en un mundo en constante cambio".
Para Maryann Abbajay, Directora de Ingresos de SAP SuccessFactors, la preparación de muchos de nuestros clientes para comenzar sus viajes de recursos humanos en la nube se está acelerando. “En lo que va de 2023, estamos viendo un mayor impulso de los clientes On-Premise de SAP que se trasladan a la nube. En la primera mitad del año, vimos más de 100 clientes registrarse para trasladar su HCM principal o su nómina a la nube”, dijo. "Nos estamos preparando para aumentar este ritmo también en la segunda mitad del año".
Más importante aún, el paso a la nube consiste en lograr el éxito y mejores resultados empresariales, lo que incluye empresas grandes y complejas. A continuación se muestran algunos ejemplos recientes de clientes que están obteniendo beneficios con la mudanza:
Microsoft ha podido crear experiencias consistentes para los empleados en todo el mundo para sus 220.000 empleados en más de 100 países. Con el paso a la nube, puede crear empleos mucho más rápido y convertirse en un negocio más ágil.
Purolator ha creado agilidad organizacional al tiempo que brinda una mejor experiencia a los empleados. La integración de RR.HH. y finanzas está ayudando a la empresa a tomar mejores decisiones comerciales.
Röhm ha podido estandarizar sus procesos, lo que ha permitido reducir significativamente los costes de TI de recursos humanos. Ahora puede apoyar y empoderar mejor a los empleados con una nueva experiencia digital de recursos humanos.
En SAP SuccessFactors, continuamos realizando una inversión sustancial para agilizar la transición de nuestros clientes existentes con iniciativas enfocadas. Estos incluyen la introducción de la herramienta SAP Readiness Check para las soluciones SAP SuccessFactors, donde seguimos viendo una mayor adopción con casi 150 clientes, incluidos aquellos con más de 100.000 empleados, ejecutándola para ayudar a impulsar el paso a la nube.
También hemos realizado inversiones en productos centradas en cumplir con los requisitos comerciales de SAP ERP HCM basándose en los comentarios directos de los clientes. Esto incluye mejoras en SAP SuccessFactors Employee Central, la creación de una suite líder de gestión del tiempo y un énfasis en los clientes híbridos mediante la creación de integraciones de procesos y datos mejorados para una experiencia de primer nivel para los clientes que continúan utilizando las soluciones locales junto con las soluciones SAP SuccessFactors. .
Hace unos años, escribí un artículo sobre una docena de mejoras en SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite, que tenía una comparación directa entre las instalaciones y la nube. Queda claro que hay muchas ventajas al pasar a las soluciones SAP SuccessFactors, pero en 2023 nos enfrentamos a un panorama económico complejo y muchas empresas están siendo intencionales sobre dónde invertir su tiempo y recursos.
Creación de un caso de negocio para respaldar el traslado de RR.HH. a la nube
Para ayudar a los clientes a presentar el caso comercial, recientemente trabajamos con un proveedor externo, Enterprise Strategy Group (ESG) de TechTarget, para analizar los beneficios económicos de pasar de SAP ERP HCM a SAP SuccessFactors HXM Suite. Para completar el análisis, ESG realizó múltiples entrevistas con clientes, utilizó su conocimiento de la industria, aprovechó datos públicos y evaluó las soluciones de SAP SuccessFactors para construir un modelo integral que comparó el costo y los beneficios de las operaciones de recursos humanos de las soluciones de SAP SuccessFactors versus el uso continuo de SAP ERP HCM. .
La investigación contenía cuatro categorías en las que los clientes esperarían ver un beneficio: experiencia mejorada para todos los empleados, operaciones de TI y recursos humanos más eficientes, mayor agilidad y habilitación empresarial y ventajas únicas de SAP.
El resultado de este análisis validó cómo las organizaciones pueden obtener un retorno de la inversión de más del 100 % a través de una mayor eficiencia organizacional. Obtenga más información: Análisis de los beneficios económicos de pasar de SAP ERP HCM a SAP SuccessFactors HXM Suite.
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