Aprendizaje y desarrollo

 Learning

Gestione el aprendizaje de los empleados eficientemente

Administre los objetivos de desarrollo y las actividades de aprendizaje

Garantice que el desarrollo de los empleados esté en línea con los objetivos estratégicos de la organización

 
  • Implementación en la nube

  • Desarrollo de habilidades del empleado

  • Reducción del riesgo legal y de incumplimiento

  • Gestión de certificaciones 

  • Capacitación interna y externa

Administración eficiente del plan de capacitación

Actividades de aprendizaje en un solo lugar para reducir costos y crear una mayor visibilidad por medio de un sistema intuitivo.

Identificación de brechas entre las habilidades evaluadas de los empleados y las necesarias para cumplir los objetivos organizacionales.

Recomendación de actividades de crecimiento con el propósito de cerrar dichas brechas.

Mejore los informes de cumplimiento

Utilice el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) para realizar  seguimiento y automatizar las tareas de certificación requeridos.

Mejore la entrega de contenido

Reduzca costos, aumente la eficiencia, y asegure que el e-learning supera los resultados del negocio.

Succession and Development

Gestione  estratégicamente la sucesión de los empleados

Acelere el desarrollo y fomente el crecimiento

Descubra empleados clave que impulsen el impacto en la organización

 
  • Información estratégica de talento en tiempo real

  • Gestión de sucesión estratégica

  • Trayectoria y orientación de carrera

Evalúe de forma precisa y objetiva el potencial de los empleados para que pueda identificar, desarrollar y retener el talento que necesita para impulsar su negocio.

Identifique dónde hay vacíos actuales y potenciales, busque y proponga candidatos para ocupar puestos clave, y cree grupos de talentos.

Acelere el desarrollo y fomente el crecimiento con programas de mentores inteligentes.

Mida la efectividad de sus planes de sucesión y su impacto en los resultados del negocio con informes personalizados y cuadros de mandos.

Reduzca el tiempo requerido para administrar procesos de sucesión con herramientas de calibración fáciles de usar, liberando así más tiempo para actividades estratégicas.

Vincule los objetivos de desarrollo con las actividades de capacitación para acelerar el aprendizaje y crear un grupo de sucesores listos para usar.

Mejore la agilidad del negocio con herramientas para optimizar el desarrollo empresarial y la planificación de la sucesión.