ACTUALIZACIONES SAP SUCCESSFACTORS Q3-2019

CORE HR

En esta versión, SAP ha mejorado la transferencia de datos entre las soluciones SAP SuccessFactors Recruiting y SAP SuccessFactors Employee Central. Con una interfaz de usuario mejorada, que proporciona flexibilidad sobre los datos previos a la contratación. Agilizando el proceso para gestionar las contrataciones pendientes. Además, encontramos la versión de dos nuevos países: Bélgica e Indonesia. Los cuales están disponibles para la solución SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, con un total de 45.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

GESTIÓN DE TIEMPO Y ASISTENCIA

Ahora puede acelerar el procesamiento de las actualizaciones de gestión de tiempo, con una nueva página central de alertas de administrador. La cual permite a los administradores de tiempo, monitorear las alertas y tomar medidas de inmediato. Así como, arreglar una importación de datos de la hoja de tiempos. Puede configurar sus alertas, con acciones específicas necesarias para corregir el problema.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Adicionalmente ahora tiene un mejor control, sobre cuáles empleados pueden ingresar ausencias recurrentes en el sistema. Con una nueva configuración de permisos, puede habilitar las ausencias recurrentes para ciertos grupos de empleados o deshabilitar la función para todos los empleados.

 

SAP ha ampliado las opciones para la gestión avanzada de la fuerza laboral, para incluir dos nuevas ofertas de productos como parte de la aplicación SAP Time Management de Kronos, que es una extensión de la solución. Estos son:

 

• SAP Time Management de Kronos, opción para Analytics: Proporciona un generador de KPI para ayudar a: ejecutivos, gerentes, líderes de recursos humanos y analistas de negocios.  Para obtener información sobre el desempeño de su organización frente a las metas y objetivos comerciales. Adicionalmente, alerta la acción desencadenante para problemas tales como: horas extras, horas trabajadas y costos laborales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SAP Time Management de Kronos, opción para una Programación Optimizada: utiliza el aprendizaje automático para predecir el volumen de negocios, incorporando factores como: clima, eventos deportivos u otros eventos culturales. Esto es crucial para garantizar la cobertura de la fuerza laboral, en los sectores minorista y hotelero.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VISA Y GESTIÓN DE PERMISOS

Los administradores de permisos y visas ahora pueden iniciar una solicitud en nombre de un empleado y sus dependientes. Así como, reasignar una solicitud a otro procesador para acelerar los procesos y cumplir con los plazos críticos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RECLUTAMIENTO:

SAP ha ampliado las reglas para ayudarlo a automatizar muchas de las actividades dentro del proceso de solicitud. Por ejemplo: puede hacer progresar automáticamente a los candidatos, en función de los campos de candidatos y solicitudes, para reducir significativamente, el tiempo dedicado a la gestión de candidatos. En escenarios de contratación de alto volumen. Además,  rediseñaron completamente el portal de la agencia, para que sea más fácil, a las empresas de contratación externas. Coloque a los candidatos correctos en los trabajos correctos y verifique el estado de sus candidatos enviados.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PLATAFORMAS DE COLABORACIÓN SAP JAM

SAP ha optimizado las capacidades de búsqueda de documentos en texto, para incluir caracteres especiales y no ingleses. También, se puede buscar calendarios grupales para encontrar la información del próximo evento. Adicionalmemte,  se ha mejorado la integración con Microsoft SharePoint Online. Con el objetivo de mostrar el nombre del propietario del documento en el feed de SAP Jam ™ . De esta manera, los miembros del grupo podrán saber a quién contactar.

 

Fuente original del artículo: https://www.sap.com/documents/2019/08/c254a0bc-5e7d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html