¿Cómo mejorar las primeras impresiones para las nuevas contrataciones con SAP JAM?

Como empleador:

 ¿Quiere dejar las primeras impresiones de su organización al azar?

El día que se contrata a un nuevo empleado es un momento emocionante. ¿Desea que confíen en una búsqueda de Google, Glassdoor, redes sociales y / o información dispar para que aprendan más sobre su organización o su nuevo departamento?

 

En un Informe de Aberdeen, "Incorporación estratégica: ayudar a los nuevos empleados y la empresa", señalaron:

 

"Las mejores compañías de su clase son 2.5 veces más propensas que todas las demás a proporcionar a las partes interesadas, la visibilidad del progreso de desarrollo de los nuevos empleados a través del proceso de incorporación".

 

"El 58% de todas las compañías indican que la mayor influencia en los esfuerzos de incorporación es la necesidad de involucrar a nuevos empleados en la cultura de la compañía".

 

"El 90% de los empleados toman la decisión de quedarse dentro del primer año" 

 

Cuando se mira el ciclo de vida de un empleado de pre-contratación, nueva contratación y contratación cruzada ... para convertirse en un empleado productivo, es importante permitir una experiencia positiva, participar y ayudar a reducir la tasa de deserción.

 

                         ¡Las primeras impresiones hacen una gran diferencia!

 

 

 

 

 

 

 

Como resultado, SAP Jam alineado con SAP SuccessFactors Onboarding (y la HCM Suite relacionada) representa un enfoque de la mejor plataforma (y aplicación) para permitir la integración social.

 

4 SAP Jam para consideraciones de integración social:

Grupo SAP Jam externo: para nuevas contrataciones, pueden ser invitados a un grupo Jam externo con el objetivo de obtener acceso a la información previa a la contratación de toda la empresa y específica del departamento (es decir, videos, embajadores / expertos bienvenidos, listas de verificación, qué esperar del día 1, etc.). .)

 

Conversión de cuenta: una vez que el nuevo empleado se une, el día 1, su cuenta previa a la contratación puede convertirse en una cuenta de usuario de SAP Jam de acceso total, lo que les permite mantener su información existente y expandirse al acceso de toda la compañía

Listas de miembros dinámicas: los nuevos empleados en función de su fecha de inicio pueden convertirse automáticamente en miembros de un grupo Jam de nuevas contrataciones que aborda las consideraciones de nuevas contrataciones tanto de la empresa como de los departamentos (es decir, permanecer en el grupo durante 100 días).

Plataformas y aplicaciones complementarias: Alinee SAP Jam con el reclutamiento, incorporación, aprendizaje, Fiori y los procesos y herramientas de negocios relacionados con HCM que aprovechan una experiencia común de gestión de usuarios con la Fundación SAP (también conocida como BizX) para habilitar el sistema de registro de los empleados.

 

El papel de los recursos humanos y el liderazgo empresarial:

El Jefe de personal y / o el Director de talento de una organización y su equipo desempeñan un papel importante como consultores internos dentro de la organización para dar un paso atrás y evaluar si las contrataciones previas, las nuevas contrataciones y las contrataciones entre equipos obtienen la mejor experiencia y optimizan su productividad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una lista de verificación para considerar:

Primeras impresiones: ¿Se ha tomado el tiempo la organización para optimizar las primeras impresiones para los nuevos empleados?.

Conocimiento: ¿Los empleados anteriores y nuevos tienen claridad sobre el valor, la cultura, las oportunidades y las expectativas para su nuevo rol?.

Participar: ¿Se están contratando a los empleados nuevos y anteriores de manera oportuna con el mejor conocimiento e información disponible para equiparlos para el éxito?, 

¿Quiénes son los expertos y embajadores que pueden compartir sus experiencias / ideas?

Administradores ocupados: mientras que los líderes comerciales de los respectivos departamentos (“unidades de negocios”) están muy, muy ocupados, ¿han proporcionado lo necesario para que los empleados previos y nuevos sean productivos?

¿Cuándo fue la última vez que el negocio abordó cuánto tiempo lleva el proceso de abordaje y el proceso de eficiencia?

Cumplimiento: ¿Los empleados anteriores y nuevos tienen la información que necesitan para abordar el cumplimiento (es decir, la privacidad, la confidencialidad y los requisitos de cumplimiento de la industria relacionados)?.

Estrategia: ¿Se considera la incorporación como una iniciativa estratégica para su organización con revisiones continuas para mantener la información actualizada y actualizada y utilizar las mejores herramientas disponibles?

 

¿A qué puede dirigirse el Director de Recursos Humanos y el Director de Talento?

Con la transformación digital, los nuevos empleados esperan herramientas de integración social para facilitar su nueva experiencia de contratación. Para los recién graduados ("Next-Gen") que han crecido con teléfonos celulares y redes sociales, es importante para una empresa poner su mejor pie en el proceso de contratación utilizando herramientas y capacidades modernas.

 

Cuando se recurre a los enfoques ad hoc, se ha demostrado que los niveles de satisfacción pueden disminuir y la tasa de abandono aumenta, lo que cuesta tanto tiempo como dinero para todos los participantes en el proceso de contratación.

 

El Director de Recursos Humanos y Talento y su equipo deben desarrollar enfoques ("marcos") que faciliten que las líneas de negocios dentro de la organización aborden los requisitos comerciales para optimizar el período de crecimiento ... y atraer a nuevos empleados felices y exitosos ... y como resultado, lograr mayores niveles de productividad, resultados exitosos y satisfacción.

 

Basándose en muchas experiencias de SAP Jam, a menudo es mejor que el líder empresarial y su equipo central se centren en los requisitos del negocio y los comentarios de los interesados, y luego trabajen con los expertos en servicios de implementación y adopción de SAP Jam para garantizar que la plataforma esté optimizada y las mejores prácticas están en su lugar.

 

¡Las impresiones del primer día son muy importantes!

Artículo tomado de:

https://blogs.sap.com/2018/07/02/sap-jam-social-onboarding-how-to-improve-first-impressions-for-new-hires/