Actualizaciones Q2-2019 para el Core HR de SAP SuccessFactors

La primera mitad de 2019 ha sido un tiempo muy ocupado para nosotros en el equipo de Core HR. Sigue leyendo para saber en qué hemos estado.

Core HR y la empresa inteligente.


SAP está enfocado en habilitar la empresa inteligente, una estrategia que le permite transformar rápidamente los datos en Perspectiva: automatización de procesos de alimentación, innovación y experiencias óptimas. Un gran ejemplo de esto en Core HR es la Gestión de Compensación de Incentivos.


Gestión de la Compensación de Incentivos:

Estamos optimizando la administración de la compensación de incentivos en las soluciones SAP Cloud. SAP Commissions ahora está vinculado a S / 4HANA Cloud para crear liquidaciones y también está vinculado a SAP SuccessFactors Employee Central y SAP SuccessFactors Employee Central Payroll para liquidación de pagos y liquidaciones. Estas capacidades ayudan a motivar mejor a sus equipos de ventas y brindan una visibilidad clara de la planificación, el rendimiento y los pagos.



¡Otras noticias Centrales de Recursos Humanos!

Gestión de Documentos de Recursos Humanos:

Continuamos cumpliendo con nuestro compromiso de proporcionar flexibilidad y opciones para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Teniendo esto en cuenta, hemos ampliado nuestra oferta de gestión de documentos de recursos humanos para incluir opciones de nube privada y pública. Con la opción de nube pública, la aplicación SAP SuccessFactors Document Management de OpenText, ahora tiene una solución nueva y rentable para administrar documentos de Recursos Humanos para 1,000 empleados o más. Obtiene las mismas excelentes funciones que la opción de nube privada, incluida una plataforma de administración de contenido empresarial para crear y administrar registros digitales completos de los empleados y establecer permisos de acceso y control, todo desde una ubicación centralizada. Además, disfrutará de una implementación acelerada de la solución y una menor dependencia de TI con controles administrativos simplificados.




Contratos a Plazo Fijo en la Central de Empleados:

En muchas industrias es común ofrecer a los empleados contratos a plazo fijo que pueden o no extenderse más allá de la fecha de finalización inicial. Hasta ahora, esto requería dos transacciones: la propia contratación más la rescisión. Esto conllevaba un cierto riesgo de que el segundo paso pudiera saltarse u olvidarse.

Hemos simplificado este proceso a un paso. Simplemente agregue la fecha de finalización y el motivo de finalización y el nuevo empleo finalizará en esta fecha exacta. La aprobación basada en el flujo de trabajo es totalmente compatible, y esto hace que el proceso de asistencia a los trabajadores temporales sea más rápido y más eficiente.



La configuración para agregar un nuevo empleado por un término fijo es muy simple dentro de los permisos basados ​​en roles, como se muestra a continuación:



Gestión del Tiempo y la Asistencia:

Hemos puesto a disposición la función de corrección de la fecha de contratación para todos los clientes que han habilitado la función de tiempo libre completo. Anteriormente, esta función solo estaba disponible para los clientes que no habían habilitado la función de tiempo libre o que habían limitado el alcance de la función al tiempo libre solo para permiso de ausencia.

Esta función no necesita estar habilitada; simplemente debe otorgar el permiso Corrección de la fecha de contratación al usuario administrador para que la función esté disponible en el Centro de administración.

Esto es útil si la fecha de inicio de una nueva contratación cambia, el sistema luego ajusta y prorratea las acumulaciones de tiempo libre durante el resto del año, en función de la nueva fecha de contratación que se muestra a continuación.





Centro de Servicios Central para Empleados:

Lo pediste, así que te entregamos! Hemos agregado nuestra funcionalidad 'AskHR' a la aplicación móvil SAP SuccessFactors. Esto permite que los empleados obtengan fácil y rápidamente la ayuda que necesitan. Por supuesto, tiene la flexibilidad de configurar sus flujos de trabajo y procesos para permitir que sus empleados se comuniquen con su representante local de Recursos Humanos si tienen preguntas. Los empleados también pueden crear tickets directamente desde su dispositivo móvil y verificar el estado de cualquier problema de recursos humanos que hayan reportado. Pueden interactuar con el agente de recursos humanos de forma directa y sencilla, independientemente de la hora y el lugar, lo que aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto también contribuirá a reducir el tiempo de su departamento de recursos humanos para resolver problemas.



Para activar Ask HR en la aplicación móvil SuccessFactors para sus empleados, vaya al Centro de administración -> Habilitar funciones móviles -> Módulos -> Employee Central, y seleccione Centro de servicio de recursos humanos.



Echa un vistazo a otras características nuevas en nuestra suite HCM SAP SuccessFactors.


¡Estas son solo algunas de las características recientemente lanzadas que nos entusiasman!

Fuente: Artículo original publicado en:

https://blogs.sap.com/2019/05/27/whats-new-in-sap-successfactors-core-hr-for-the-q2-2019-release/

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