Actualizaciones Q4-2019 SAP SUCCESSFACTORS

RESUMEN DE LAS ACTUALIZACIONES

Mejoras de próxima generación en SAP SuccessFactors Onboarding.

• Administración automatizada de beneficios y mejor experiencia de inscripción.

• Mejora de la usabilidad y el rendimiento del Centro de Servicio Central de Empleados de SAP SuccessFactors

• Opciones de recompensa y reconocimiento ampliadas para la compensación de SAP SuccessFactors

• Proceso de solicitud simplificado en SAP SuccessFactors Recruiting

 

 

SOLUCIONES DESTACADAS

ONBOARDING

Nos complace anunciar el lanzamiento de nuestras capacidades para el Onboarding de próxima generación y el software rediseñado, entregado a través de mejoras importantes a la solución de integración de SAP SuccessFactors. Estas capacidades mejoradas, aprovechan las estructuras de datos comunes y la localización de la solución SAP SuccessFactors Employee Central. Entre las novedades encontramos: mosaicos de página de inicio, servicios de administración de documentos (incluyendo firma electrónica) , un motor de reglas de negocio, el centro de administración y el centro de extensión.

El panel de incorporación proporciona una lista de tareas para el gerente de contratación con fechas de vencimiento que se pueden rastrear.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Además, el panel de offboarding admite gerentes y empleados al proporcionar procesos de offboarding simplificados, con tareas accionables y supervisión de procesos. Esto facilita el seguimiento de tareas, procesos, fechas de vencimiento y flujos de trabajo. Por ejemplo, puede crear un plan de transferencia de conocimiento para capturar, almacenar y compartir conocimiento crítico antes del último día del empleado.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMPENSACIÓN

Con esta versión, hemos ampliado las opciones de recompensa y reconocimiento que lo ayudarán a aumentar la participación y retención de los empleados. Ahora puede configurar programas de recompensa y reconocimiento basados ​​en puntos, aprovechar las nuevas integraciones de socios para ofrecer opciones de canje ampliadas. Así como, tarjetas de regalo y experiencias. Además, hemos mejorado la experiencia de los empleados con una página de inicio de recompensa y reconocimiento rediseñada, la opción de ver programas en el idioma elegido y la acumulación de recompensas basadas en puntos para canjear.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SUCESION Y DESARROLLO

En nuestros continuos esfuerzos para ofrecer experiencias excepcionales a los empleados, hemos realizado las siguientes mejoras en los grupos de talentos, la calibración y la planificación del desarrollo profesional:

• Mejor clasificación y filtrado de nominados en grupos de talentos.

• Acceso simplificado a los datos granulares de los empleados para una mejor toma de decisiones en la calibración.

• Mayor flexibilidad para que los empleados completen evaluaciones de su rol actual tanto en el formulario de objetivos, como en la hoja de trabajo de carrera ubicada en la planificación del desarrollo profesional.

 

 

 

 

 

 

RECLUTAMIENTO

Ahora los candidatos pueden utilizar la funcionalidad de aplicación rápida, que proporciona un proceso de solicitud altamente racionalizado. El cual mejora la experiencia del candidato al capturar sólo información y documentos críticos del solicitante.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CORE HR

Con esta versión, puede configurar la aprobación automática de cualquier proceso que no haya sido aprobado en una fecha definida, por ejemplo, el envío de la hoja de tiempo de un empleado. Eliminando cualquier posible error en la nómina o en los procesos de seguimiento.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Además, una nueva versión local, Noruega, está disponible para la solución SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

 

BENEFICIOS GLOBALES

Ahora puede automatizar la administración de beneficios para los empleados despedidos, mediante la definición de reglas para finalizar automáticamente las inscripciones en función de múltiples criterios. Incluidos el motivo de terminación, el tipo de beneficio y la entidad legal. También hemos mejorado la experiencia de inscripción de beneficios, para que sea más fácil para los empleados inscribirse en los beneficios disponibles. Así como, revisar y confirmar sus selecciones de beneficios.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SERVICIO DE RRHH A TRAVÉS DE FACTORES DE ÉXITO DE: SAP CENTRO DE SERVICIO CENTRAL PARA EMPLEADOS

Como parte de nuestra estrategia para mejorar la experiencia de los empleados, hemos realizado varias mejoras de usabilidad y rendimiento en la solución del Centro de Servicio Central de Empleados de SAP SuccessFactors.

Las mejoras de usabilidad para los empleados incluyen la capacidad de ver las conversaciones y los archivos adjuntos del canal de correo electrónico, directamente desde el portal Ask HR. Así como, mostrar la identificación del ticket en la pantalla Resumen de tickets (lo que facilita la búsqueda de tickets específicos). Los empleados también notarán un rendimiento mejorado, con un menor tiempo de carga de información en el portal Ask HR. Así como, la capacidad de mostrar tickets cerrados, los cuales están ocultos por defecto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Las mejoras de usabilidad para el agente de recursos humanos incluyen una línea de tiempo para cada ticket en la pantalla: Resumen de tickets y codificación de colores para discernir rápidamente la prioridad de cada ticket. También puede configurar su solución, para permitir que el agente de recursos humanos abra una pantalla de edición rápida, con el fin de actualizar detalles específicos del ticket sin abrir el ticket.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En esta versión, hemos agregado los idiomas: ruso, búlgaro y polaco como idiomas compatibles para el portal Ask HR.

 

GESTIÓN DE TIEMPO Y ASISTENCIA

Si está utilizando la funcionalidad para el tiempo libre junto con los beneficios globales en SAP SuccessFactors Employee Central. Puedes aprovechar una nueva función de regla, para rastrear el derecho a cupones de comida en función de los días trabajados. Por ejemplo, si un empleado trabaja medio día en un día específico, cuenta como un día completo cuando se considera el derecho a cupones de comida.

GESTIÓN DE VISAS Y PERMISOS

Ahora puede aumentar la eficiencia al previsualizar y reutilizar documentos y archivos adjuntos existentes. Permitiendo la renovación y cancelación masiva de documentos. Así como, renovando o cancelando aplicaciones en nombre de los empleados.

ANÁLISIS DE PERSONAS

La edición integrada de la solución SAP SuccessFactors People Analytics, le permite crear informes que combinan datos de toda la suite SAP SuccessFactors HXM. Además, introduce nuevas y sorprendentes capacidades de visualización, para que pueda contar historias convincentes con sus datos.

PLATAFORMA DE COLABORACIÓN SAP JAM

Junto con la solución SAP SuccessFactors Learning, una nueva integración de terceros con TalentTeam, combina el contenido de SAP SuccessFactors Learning y SAP Jam. En un único destino, para que los estudiantes: encuentren, descubran y experimenten contenido de aprendizaje.

Además, hemos aumentado la cantidad de grupos, que puede establecer como favoritos tanto en la aplicación web como en la aplicación móvil.

Fuente Original del Artículo:

https://www.sap.com/documents/2019/11/26c9b241-717d-0010-87a3-c30de2ffd8ff.html